ACL unterzeichnet Charta der Vielfalt

Miriam Eisenmenger, CEO des ACL, begrüßte die Ministerin, die sich bei ihrem Besuch ein Bild davon machen konnte, wie vielfältig die Belegschaft des Automobilclubs ist. Die Diversität der 206 Mitarbeitenden, die die treibende Kraft hinter dem ACL sind, spiegelt die Vielfalt Luxemburgs wider. Die Geschlechtervielfalt bleibt eine wichtige Verpflichtung innerhalb des ACL. 33 Prozent der Belegschaft sind weiblich, 67 Prozent männlich. Wir möchten diesen Weg noch weiter gehen und alles daransetzen, Frauen während ihrer gesamten beruflichen, bereichernden Laufbahn zu begleiten, ganz im Einklang mit ihren Zielen.

Aus diesem Grund hat der ACL das interne Netzwerk „ACL Network“ gegründet, das zum Ziel hat, Vielfalt und Inklusion zu fördern, die Karrierewege von Frauen innerhalb des ACL besser zu definieren, ein besseres Gleichgewicht zwischen beruflichem und privaten Leben zu bieten und die Werte des ACL zu teilen. Begleitet wird dies von der „Flexitime“, die an jede Abteilung angepasst ist. So wird der Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden Rechnung getragen, indem beispielsweise die besonderen Bedürfnisse von jungen Eltern, Alleinerziehenden und pflegenden Teammitgliedern berücksichtigt werden. „Diversität geht über die Förderung von Frauen hinaus. Es geht darum, die richtige Person im richtigen Moment am richtigen Platz und auf der richtigen Position zu haben – auf allen Ebenen, unabhängig vom kulturellen Hintergrund, des Geschlechts oder anderen Merkmalen“, unterstrich Miriam Eisenmenger, CEO des ACL.

Anlässlich der offiziellen Unterzeichnung der Charta, die den Diversity Day abschloss, erklärte Miriam Eisenmenger: „Eine unserer Hauptaufgaben ist es, vor allem in dieser Zeit der Transformation eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Talente jeden Alters und jeden Geschlechts, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem kulturellen Hintergrund, ihre verschiedenen Kompetenzen einsetzen können. Dies erfordert eine offene und positive Unternehmenskultur, die für Werte wie Engagement, gegenseitige Unterstützung, Unvoreingenommenheit und Respekt steht. Ich bin überzeugt, dass eine große Vielfalt innerhalb der Belegschaft und vorbildliches, inspirierendes Leadership die Basis unseres künftigen Erfolgs sind. Fügen wir Vielfalt, Respekt, Toleranz und Chancengleichheit hinzu, ergibt dies die wichtigsten Zutaten für ein zukunftsorientiertes Unternehmen. Daher bin ich sehr glücklich, im Namen des ACL die Charta der Vielfalt Lëtzebuerg zu unterzeichnen.“

Den ganzen Tag über feierte der ACL die Vielfalt, unter anderem bei einem Diversity-Lunch mit Gerichten aus verschiedenen Kulturen. Außerdem nahmen einige ACL-Beschäftigte an einem ersten generationsübergreifenden Workshop teil.

Im Lauf des Jahres wird der ACL alle Aktivitäten und zahlreiche Initiativen vorstellen, um konkrete Beispiele für die Umsetzung von Vielfalt im Alltag unserer Mitarbeitenden zu zeigen – mit dem Ziel, über die Charta der Vielfalt hinauszugehen.